新一线城市频出政策“抢人” 提供免租房

去年以来，各地纷纷推出了相关的人才引进政策，掀起了一场“抢人大战”的商业形势。日前，在北京发布最新的优秀人才引进办法后不久，上海也发布了最新的高端人才引进措施。

上海公布人才高峰工程行动方案一线城市“抢人大战”正式打响

对于上海来说，这个方案是要在“人才高地”的基础上筑起“人才高峰”，而其中的“高峰人才全权负责制”等内容，则体现出了大刀阔斧的政策改革力度。

3月21号，北京市人社局发布了《北京市引进人才管理办法(试行)》的通知，提出要建立优秀人才引进的“绿色通道”;随后，在3月26号，上海也正式对外公布《人才高峰工程行动方案》，提出要在“人才高地”基础上筑起“人才高峰”。而最近几年，深圳和广州也频频放出大招，对企业、人才的落户和安居都出台相应政策和奖励。至此，北上广深四大一线城市都纷纷加入了对高端人才的抢夺。

此次发布的《上海人才高峰工程行动方案》围绕自贸区和科创中心建设两大国家战略，聚焦13个重点领域，包括宇宙起源与天体观测、光子科学与技术、新能源、新材料、物联网、大数据等领域。在遴选机制上，支持对象应具备的核心条件是需要取得国内外同行公认的突出成就、一般处于本领域全国前5名或国际前20名，或年富力强、活跃在创新创业一线，具有成长为世界级高峰人才的潜力。事业发展平台方面，重点是为高峰人才量身创设新型工作机构，不受行政级别、事业编制、岗位设置、工资总额限制。此外，还有对高峰人才进行科技成果转化奖励、住房支持机制、家属落户绿色通道等措施。

而此前，北京市发布的《北京市引进人才管理办法(试行)》的通知，则围绕北京政治、文化、国际交往、科技四个中心的定位来引进紧缺急需人才。

鲁全中国社会保障学会秘书长中国人民大学副教授：全球化发展的竞争越来越普遍，我们国内的一线城市要，和全球的一线城市进行竞争，这样他们就要通过更加吸引力的人才政策，培养全球最优秀的人才。

我们从传统比较注重经济发展的增速，到更加注重经济发展的质量，也就是说我们产业需要升级，那产业升级背后的支撑就一定最优秀的人才。

事实上，从一二线城市出台的人才引进政策可以看出，各地都是结合了自身城市定位和产业结构。一线城市在科技创新、开发型人才、文化体育等方面有所侧重，而二线城市则以制造业技术型人才为主。专家指出，我国劳动人口的结构性矛盾在于人才的短缺，各城市在人才引进方面的竞争只能在短期奏效，从长远来看，还是要贯彻供给侧结构性改革，将“抢人大战”转变为培养高素质人才的长期战略。

鲁全中国社会保障学会秘书长中国人民大学副教授：现在是总量不够，所以才会诞生这种抢人的格局，而如果我们供给的方面，比如说教育、培训，我们能够与现在最先进的科学技术进行结合，比如说我们现在学校的培训体系、教育体系能够培养出高质量的人才，我相信，在总量短缺的情况下抢人大战会有所缓解。

从去年的就业季一开始时，一些“新一线城市”的人才争夺战就已经打响。而各地给出的优惠政策也是各有特色，如南京推出了面试补贴，武汉为大学生提供了购房优惠，郑州则直接为引进人才发放了不同等次的现金补贴。

新一线城市频出政策抢人才

今年1月，南京提出青年大学生“宁聚计划”，每年吸纳20万以上大学生在南京就业创业，南京甚至还推出“面试补贴”，标准为人均1000元。而在中部城市武汉，提出具有博士、硕士研究生学历或的人员;具有普通高等专科、本科以及非普通高校本科学历或，年龄不满40周岁的人员，都可以持毕业证办理户口，除了户籍上的鼓励政策，武汉还推出大学生购房8折优惠。截至去年12月15日，留在武汉就业创业的大学毕业生已达28.29万人，而这个数据是2016年的2倍。

在郑州，去年11月就向全球发出“招贤令”，提到：对两院院士等顶尖人才和国家“千人计划”“万人计划”等国家级领军人才，分别给予500万元、200万元奖励，提供不超过300平方米、200平方米的免租住房。同时对新引进落户的全日制博士研究生、35岁以下的硕士研究生、本科毕业生和技工院校预备技师，3年内按每人每月1500元、1000元、500元的标准发放生活补贴。山东日前发布方案提出，要推进重点群体落户。

以农村学生升学和参军进城的人口、国家机关和企事业单位招录的农村人员等为重点，促进有能力在城镇稳定就业和生活的农业转移人口及其家属进城落户。